2010-05-15
熱烈祝賀任桂芳董事長榮獲2010年“全國勞動模范”榮譽稱號

編者按:在“五一”國際勞動節前夕,5年一度的全國勞模表彰大會—2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會于4月27日在北京人民大會堂隆重舉行。胡錦濤、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春、習近平、李克強、賀國強、周永康等出席大會。2985名來自各行各業的優秀勞動者,走進“最高殿堂”接受黨中央、國務院的表彰。這不僅僅是他們至高的社會榮譽,更是億萬勞動者共同的自豪。

中國建材集團董事長、黨委書記宋志平、中國建材國際工程有限公司董事長、玻璃工業設計研究院院長、黨委書記彭壽、中國復材副總經理、連云港中復連眾集團董事長任桂芳在建材行業領域貢獻突出,榮獲勞模殊榮。

商海翱翔  “韌”桂芬芳

如果說新亞歐大陸橋是盤桓在亞歐大地上的一條巨龍,那么矗立于新亞歐大陸橋東方橋頭堡——連云港市的中國建材集團骨干企業中復連眾集團,就是鑲嵌在巨龍頸上的一顆璀璨明珠。20多年來,中復連眾集團從一個小型玻璃鋼廠,到現在已經發展為以風力發電葉片為主要產品的國際化企業,而中復連眾的董事長任桂芳就是鑄造這一輝煌的女中豪杰。

認準一個理:“韌”字刻在創業上

她深信:發展是硬道理,競爭靠真本事。她堅信,外國人能做到的,中國人一定能做到,而且能做的更好。這個理她用“堅韌不拔”的品格驕傲地刻在了連眾三步創業史上。

上個世紀八十年代初,任桂芳在連云港市一家小的傳統玻璃鋼制品工廠工作,該廠年產值僅50萬元,利潤僅幾萬元。1986年任桂芳開始主持企業工作,經過內外市場調查,憑著過人的膽識,她帶領廠里全額貸款1600萬元引進具有國際先進水平的微機控制纏繞玻璃鋼管道、儲罐生產線,組建連云港市玻纖玻鋼總廠,邁出了企業發展的第一步。2003年,在面對接受國外公司收購還是加盟中央企業的抉擇中,任桂芳以其高度的政治責任感力挺加盟中國建材集團,成立了連云港中復連眾復合材料集團有限公司,并隨中國建材股份公司在香港整體上市,實現了企業由“小國企”到“大國企”的第二步跨越。此后,企業將眼光轉向國外,在國家《可再生能源法》以及新能源入網定價方案等鼓勵政策及法規相繼出臺后,抓住發展機遇,明確了“大力發展風電葉片項目”的目標。2005年5月,做事一貫雷厲風行的任桂芳帶隊到德國談判,同年6月簽下正式合同,8月組織員工到德國培訓,次年元月進口設備進場,2006年4月16日,國內首只37.5米、1.5MW的風力發電機葉片下線,這不僅填補了國內兆瓦級葉片生產空白,也使中復連眾一躍成為國內首家兆瓦級國產風電葉片制造商。同時,在她的主持下,中復連眾收購了德國NOI葉片公司,建立海外技術研發中心,葉片生產基地由連云港本部輻射到沈陽、包頭和酒泉,為中復連眾風力機葉片生產沖刺亞洲第一奠定了基礎。2009年公司銷售收入達到22億,2010年可生產兆瓦級葉片超過2000套,銷售收入將進一步增加。這些不斷刷新的業績推動中復連眾集團邁上了企業發展的第三步—國際化。近期,中復連眾集團已同聯想弘毅集團、高盛集團及江蘇省高投攜手,成功引進戰略投資,為企業下一步的快速發展乃至新能源產業的提升打下了堅定的基礎。

走對一條路:“韌”字刻在創新中

創新,是企業生存發展不竭的動力,更是企業爭創一流的必由之路,企業創新的活力,來源于決策者的思維創新。  

從50萬元起家,到年銷售數十億元,連眾的產值幾何級數積聚,既是連眾技術創新的碩果,也是連眾科學管理的結晶,無不折射出任桂芳創新思維的智慧之光。這一次,她把“韌”字成功地刻在了創新中。

堅韌不拔的品格成就了她的決策創新。在數十年的走南闖北中她形成了自己特有市場眼光。1995年,她通過調研發現大型玻璃鋼容器的市場潛力巨大,立即組織技術人員赴美國考察,引進現場立式纏繞設備,生產直徑25米大型玻璃鋼容器,填補了國內空白。2000年,她抓住西部大開發的戰略,在新疆哈密興建了哈密連眾管道有限公司,實現了當年投產、當年見效益的目標。同時,她依托中央企業的資源平臺,選擇國內著名華銳風電、上海電氣、東方電汽、金風科技、湘潭電力等企業作為優質“大客戶”,充分保障了風力機葉片的銷售市場。最近,公司又成功競標5000立方玻璃鋼貯罐項目,這將是全球單臺容積最大的玻璃鋼貯罐。

堅韌不拔的品格成就了她的技術創新。在技術攻關中,她帶領員工克服重重難題,年年有搶占國內先進高端市場的新產品問世。僅引進葉片技術以來,在她的親自主持下,就完成技術創新并獲專利5項。這些項目的研制開發和生產,不僅填補了國內空白,也帶來了明顯的經濟效益,今天的中復連眾,已建有海外SINOI研發平臺、博士后工作站、國家級企業技術中心、全尺寸葉片檢測中心等,在各方面都遠遠走在國內同行業前列,有著無限發展空間。

堅韌不拔的品格成就了她的管理創新。 為了最大限度地降低企業的運行成本,任桂芳通過降低采購成本、提高工作效率、細化消耗定額等一系列精細的管理手段,使企業的運行成本大幅度下降。在用人機制方面,公司采用公推公選的選拔方式,大膽從生產一線提拔優秀員工到重要崗位,為他們提供更廣闊舞臺的施展才能,對為企業人才隊伍的成長起到了很大的促進作用。

創新路上,連眾人在任桂芳的帶領下留下了一串串堅實而閃光的足跡,以創新推動企業不斷地發展、壯大。

鼓足一股氣:“韌”字刻在創優里

“有一種力量叫誠信、有一種振奮叫創新、有一種美麗叫責任”,這是江蘇教育電視臺《蘇商》欄目采訪任桂芳時的精確詮釋,在她的身上處處閃爍出“敢于爭先”的銳氣、“自加壓力”的勇氣、“負重奮進”的志氣和帶領廣大職工“團結拼搏”的骨氣,她把“韌”字深深地鐫刻在企業的創優里。

任桂芳就像一部開足馬力的發動機,不知疲倦地高速運轉著。在她的工作日歷上,沒有星期天,沒有節假日,被形容為“非常6+1”、“白加黑”。她經常到市場一線了解情況,為公司發展四處奔波,在公司的日子里,每天都要到車間和工地,進行現場辦公?!坝蒙鼇碜鲎约赫J準的事!”這是她對自己的要求。

任桂芳的表率作用是無聲的命令,潛移默化地影響著公司員工去創造一個又一個的輝煌。企業連續三次獲得江蘇省質量管理獎,2006-2009年度連續被表彰為連云港市綜合效益投資十佳企業。她也由此成為享受國務院政府特殊津貼的高級工程師,并獲1996年度“江蘇省勞動模范”,1997-2000年度江蘇省“三八”紅旗手、第三屆江蘇省優秀企業家;2006年度全國建材系統優秀企業家;2007年度連云港市十大經濟人物;2008年全國建材行業十大女杰、2009年全國三八紅旗手;2010年全國勞模等榮譽。

商海翱翔,“韌”桂芬芳。相信在任桂芳的帶領下展現在中復連眾面前的將是“韌”桂的一路芳芬、金色的美好希望。

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